Finanzas personales
Salario mínimo 2026: cuánto es y el auxilio de transporte
El mínimo quedó en $1.750.905 y el auxilio de transporte en $249.095: juntos dan exactamente dos millones. Lo que ese valor mueve, del arriendo a las prestaciones.
RedacciónActualizado el 19 de agosto de 2026Lectura 9 min
Cuánto es el salario mínimo en 2026 tiene una respuesta corta: $1.750.905 mensuales, fijados por el Decreto 1469 de 2025. El auxilio de transporte quedó en $249.095 mediante el Decreto 1470 del mismo año. La suma de ambos da exactamente $2.000.000, una cifra redonda que no es casual: fue el número que ordenó la negociación de fin de año.
El aumento del salario fue de $327.405 frente a los $1.423.500 de 2025, equivalente a un 23 %. El del auxilio fue de 24,5 %, desde los $200.000 del año anterior.
Cuánto es el salario mínimo y cuánto el auxilio de transporte
Sumados dan una cifra redonda, y esa fue la referencia de toda la negociación: dos millones de pesos al mes para quien devenga el mínimo y tiene derecho al auxilio.
El decreto estuvo suspendido y volvió a regir
El Decreto 1469 tuvo un recorrido inusual: fue suspendido y luego recuperó plena vigencia cuando el Consejo de Estado revocó esa suspensión, en julio de 2026. Durante el periodo intermedio el auxilio de transporte del Decreto 1470 nunca estuvo en discusión y siguió aplicándose con normalidad.
Para efectos prácticos, hoy los dos valores rigen sin condicionamiento y son los que deben usarse en nóminas, liquidaciones y en cualquier tope legal que se calcule sobre el mínimo.
Quién recibe el auxilio de transporte y quién no
El auxilio se causa para quien devenga hasta dos salarios mínimos, es decir hasta $3.501.810 en 2026. No es salario, pero entra en la base de cesantías, intereses sobre cesantías y prima de servicios; no entra en la base de las vacaciones. Esa asimetría es la que hace que las liquidaciones se calculen mal con tanta frecuencia; el detalle está desarrollado en la guía de liquidación laboral.
Tampoco se paga cuando el empleador suministra el transporte, ni por los días en que el trabajador no debe desplazarse al lugar de trabajo, como las incapacidades o las vacaciones.
Lo que se mueve cuando se mueve el mínimo
El salario mínimo no solo fija el piso de la nómina: es la unidad de referencia de una lista larga de topes legales. Con el valor de 2026:
- Base de cotización mínima a salud y pensión: $1.750.905, con el 4 % a cargo del trabajador en cada sistema para quien está en nómina.
- Tope del auxilio de transporte: dos mínimos, $3.501.810.
- Salario integral, que solo puede pactarse desde diez mínimos más el 30 % de factor prestacional: $22.761.765 en total.
- Embargo de salario: la parte inembargable es el mínimo; por encima de ese valor el embargo ordinario opera sobre la quinta parte del excedente.
- Multas y sanciones que la ley expresa en salarios mínimos, desde comparendos de tránsito hasta sanciones ambientales.
Lo que no se mueve con el mínimo
Conviene separar dos unidades que se confunden. El salario mínimo rige el mundo laboral; la UVT rige el mundo tributario. La UVT de 2026 es de $52.374 y de ella dependen el tope para declarar renta, el umbral de la retención en la fuente y la responsabilidad frente al IVA. Un aumento del 23 % en el mínimo no arrastra los topes tributarios, porque la UVT se ajusta con el IPC de ingresos medios y ese año subió 5,17 %.
Por eso 2026 tiene una particularidad que vale la pena entender: los salarios subieron mucho más que los umbrales tributarios, de modo que trabajadores que antes quedaban por debajo del piso de la retención en la fuente ahora pueden quedar por encima. El cálculo está en la guía de retención en la fuente.
Cómo se fija cada año
La discusión ocurre en la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, donde se sientan centrales obreras, gremios empresariales y Gobierno. Si hay acuerdo, el valor se expide por decreto reglamentario; si no lo hay, el Gobierno lo fija por decreto teniendo en cuenta la inflación del año que termina, la productividad, la contribución de los salarios al ingreso nacional y el índice de precios al consumidor de ingresos bajos. El decreto se publica en los últimos días de diciembre y rige desde el 1 de enero.
La serie de los últimos años
| Año | Salario mínimo mensual | Aumento |
|---|---|---|
| 2021 | $908.526 | — |
| 2022 | $1.000.000 | 10,07 % |
| 2023 | $1.160.000 | 16,00 % |
| 2024 | $1.300.000 | 12,07 % |
| 2025 | $1.423.500 | 9,54 % |
| 2026 | $1.750.905 | 23,00 % |
El auxilio de transporte siguió una curva parecida en los dos últimos años: $200.000 en 2025 y $249.095 en 2026, un salto de 24,5 %.
Vale leer la última fila junto con la inflación. El IPC de 2025 cerró en 5,10 %, de modo que el aumento de 2026 fue cerca de cuatro veces la inflación causada. Es la brecha más amplia de la serie y es la razón por la que el decreto terminó discutido ante el Consejo de Estado.
Lo que cambia en la nómina cuando cambia el mínimo
Aportes del trabajador. Sobre el salario se descuenta 4 % para salud y 4 % para pensión. Quien devenga cuatro salarios mínimos o más aporta además al Fondo de Solidaridad Pensional, que empieza en 1 % y sube por tramos.
Base mínima de cotización. Nadie cotiza sobre menos de un salario mínimo, ni siquiera con jornada parcial: para jornadas por días existe el esquema de cotización por semanas, pero el piso mensual del sistema sigue anclado al mínimo.
Independientes. Cotizan sobre el 40 % de los ingresos mensuales, con el mínimo de un salario mínimo como base. Un aumento del 23 % en el mínimo sube ese piso en la misma proporción, y ese es el efecto que más se siente en trabajadores por cuenta propia con ingresos bajos.
Horas extra y recargos. Se calculan sobre el valor de la hora ordinaria, que sale del salario mensual dividido en 235 horas para la jornada legal vigente. Todos los recargos (nocturno, dominical, festivo) se mueven con el mínimo sin necesidad de norma adicional.
Lo que el mínimo indexa fuera de la nómina
- Multas y sanciones. Buena parte de las sanciones administrativas y de los comparendos de tránsito están expresadas en salarios mínimos diarios o mensuales.
- Cuotas alimentarias fijadas judicialmente en porcentaje del mínimo.
- Topes de embargo. El salario mínimo es inembargable; del excedente se puede embargar la quinta parte, salvo por deudas con cooperativas o alimentos, donde el límite es el 50 %.
- Arrendamiento comercial y contratos que pactan reajustes atados al mínimo, una práctica común aunque la ley no la exija.
Lo que no se mueve con el mínimo son los topes tributarios, que dependen de la UVT, y el aumento del arriendo de vivienda, que depende del IPC del año anterior.
Cómo se negocia y qué pasa si no hay acuerdo
La discusión se da en la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, con centrales obreras, gremios y Gobierno en la mesa. La ley fija los criterios que deben considerarse: la inflación causada, la meta de inflación, la productividad, la contribución de los salarios al ingreso nacional y la capacidad de las empresas.
Si hay acuerdo, el valor se expide por decreto. Si no lo hay (lo más frecuente en los últimos años) el Gobierno lo fija de todas formas por decreto, y ahí es donde el resultado queda expuesto a demandas de nulidad ante la jurisdicción de lo contencioso administrativo. Fue exactamente el camino que siguió el decreto de 2026: suspensión primero, revocatoria de la suspensión después.
Preguntas que aparecen cada enero
¿El aumento aplica desde el 1 de enero aunque el decreto se publique en diciembre? Sí. El decreto rige a partir del 1 de enero del año siguiente, y los pagos de enero deben reflejarlo.
¿Un salario que ya estaba por encima del mínimo debe subir? No hay obligación legal de aumentar salarios superiores al mínimo, salvo pacto, convención colectiva o política interna de la empresa. En la práctica, un aumento del mínimo tan alto comprime la escala salarial de las empresas y empuja ajustes en los niveles inmediatamente superiores.
¿Cómo se paga el mínimo en jornada parcial? Proporcional al tiempo trabajado, pero la cotización a seguridad social tiene su propio piso, y ahí está el punto que más discusiones genera con empleadores de medio tiempo.
¿El auxilio de transporte se paga en vacaciones o incapacidad? No: se causa por los días en que el trabajador debe desplazarse al lugar de trabajo. Sí entra, en cambio, en la base de cesantías, intereses y prima, que es el detalle que más liquidaciones deja mal calculadas.
Cómo verificar que la nómina está bien liquidada
La pregunta de cuánto es el salario mínimo se resuelve mirando el decreto; la de si la nómina está bien hecha, mirando el desprendible.
Con el mínimo de 2026, un desprendible de nómina completo de quien devenga el salario mínimo con auxilio debería mostrar:
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Salario del mes | $1.750.905 |
| Auxilio de transporte | $249.095 |
| Total devengado | $2.000.000 |
| Aporte a salud (4 % del salario) | −$70.036 |
| Aporte a pensión (4 % del salario) | −$70.036 |
| Neto aproximado | $1.859.928 |
Los aportes se calculan sobre el salario, no sobre el total devengado: el auxilio de transporte no es base de cotización. Es la segunda confusión más común después de la de las prestaciones, y funciona al revés que en las cesantías (donde sí entra), lo que explica por qué tanta gente la mezcla.
El efecto en la pensión
La base de cotización determina dos cosas distintas: el número de semanas que se acumulan, que depende de los días cotizados y no del monto, y el ingreso base de liquidación, que sí depende del monto y se calcula sobre el promedio de lo cotizado en los últimos diez años.
Para quien cotiza siempre sobre un salario mínimo, el aumento de 2026 sube el aporte y sube también el promedio futuro, aunque la pensión mínima está garantizada en un salario mínimo vigente al momento de reconocerse. Ese piso es la razón por la que un aumento alto del mínimo tiene efecto inmediato en el gasto pensional del país: todas las pensiones de un salario mínimo se reajustan con él.
Quiénes quedan fuera del piso
El salario mínimo es obligatorio en la relación laboral, pero una parte grande del mercado colombiano no está en una relación laboral: trabajo por cuenta propia, prestación de servicios, plataformas, informalidad. Ahí no hay un piso salarial exigible, solo el piso de cotización cuando la persona se afilia como independiente.
Esa es la razón por la que un aumento del 23 % no se traduce en un aumento del 23 % del ingreso promedio: mueve el piso del empleo formal y arrastra los contratos indexados, pero no alcanza a la mayoría que trabaja fuera de él. También es la razón por la que el debate sobre el mínimo termina siempre discutiendo formalidad, no solo salario.
Por qué 2026 fue distinto
Tres cosas coincidieron: un aumento nominal muy por encima de la inflación causada, una cifra final redonda (dos millones con auxilio) que funcionó como objetivo político antes que como resultado técnico, y una discusión judicial sobre el decreto que dejó varios meses de incertidumbre en nóminas y liquidaciones. La combinación no tiene precedente reciente en la serie.
Para el cálculo diario, sin embargo, el resultado es simple: los valores de los decretos 1469 y 1470 de 2025 son los que rigen, y son los que deben aparecer en cualquier nómina, liquidación o tope legal calculado sobre el mínimo durante 2026.
Trabajo en casa: el auxilio de conectividad
Cuando el trabajo se hace desde casa, el auxilio de transporte puede sustituirse por un auxilio de conectividad digital para quienes devengan hasta dos salarios mínimos. La figura nació con la regulación del trabajo en casa y responde a una lógica simple: si el desplazamiento no existe, el gasto que la ley pretende cubrir es otro.
El valor es el mismo del auxilio de transporte y, para efectos prestacionales, se trata igual: entra en la base de cesantías, intereses y prima, y no entra en la de vacaciones. Lo que no se puede es pagar los dos a la vez por el mismo periodo.
En modalidades mixtas (algunos días en casa, otros en la oficina) lo que corresponde es liquidar cada día según dónde se prestó el servicio, aunque en la práctica la mayoría de las empresas paga el auxilio completo para no complicar la nómina, lo cual es válido porque mejora la condición del trabajador.
Salario en especie y pagos que no son salario
Parte del salario puede pagarse en especie (alimentación, vivienda, vestuario) y ese valor debe quedar expresamente acordado y valorado en el contrato. La ley pone dos límites: la especie no puede superar el 50 % del total del salario, y en quien devenga el mínimo no puede pasar del 30 %. La razón es directa: al menos el 70 % del mínimo debe llegar en dinero.
Distinto es el caso de los pagos no constitutivos de salario. Las partes pueden acordar que ciertas sumas (bonificaciones ocasionales, auxilios extralegales) no se consideren salario, y entonces no entran en la base de prestaciones ni de aportes. Pero el acuerdo no basta por sí solo: si el pago es habitual y retribuye directamente el servicio, los jueces lo tratan como salario aunque el contrato diga lo contrario. Es la fuente más común de reliquidaciones años después.
Tres pagos que nunca son salario, sin necesidad de pacto: el auxilio de transporte, las prestaciones sociales y los viáticos accidentales destinados a gastos de representación.
Para quien devenga el mínimo, el efecto práctico es que la nómina no puede “vestirse” con bonos para reducir prestaciones: el piso legal se calcula sobre el salario, y las prestaciones sobre la base que la ley define, no sobre la que resulte más cómoda.
Preguntas frecuentes
¿El aumento aplica desde el 1 de enero aunque el decreto salga en diciembre?
Sí. El decreto rige desde el 1 de enero del año siguiente y la nómina de enero ya debe reflejarlo, incluso si se expide en los últimos días de diciembre.
¿Mi salario, que ya está por encima del mínimo, debe subir también?
No hay obligación legal de aumentar los salarios superiores al mínimo, salvo pacto, convención colectiva o política interna. En la práctica un aumento alto comprime la escala salarial y empuja ajustes en los niveles inmediatamente superiores.
¿Los aportes a salud y pensión se calculan sobre el total con auxilio?
No. El 4 % de salud y el 4 % de pensión se calculan sobre el salario; el auxilio de transporte no es base de cotización. Funciona al revés que en las cesantías, donde sí entra.
¿El aumento del mínimo mueve los topes tributarios?
No. Esos dependen de la UVT, que en 2026 subió 5,17 %. El mínimo subió 23 %, así que trabajadores que antes quedaban por debajo del piso de la retención en la fuente pueden haber quedado por encima.